Программа государственного софинансирования пенсии для работодателя
Содержание статьи:
Участие работодателя в программе государственного софинансирования пенсии
Работодатель является активными участником госпрограммы по софинансированию и выступает в качестве связующего звена между страхуемыми лицами – персоналом организации и ПФ РФ. При волеизъявлении сотрудников работодатель будет производить соответствующие отчисления в ПФ РФ для формирования их будущих пенсий.
Для этого сотруднику нужно составить заявление, в котором попросить работодателя ежемесячно делать взносы для страхования сотрудника и для формирования его накопительной пенсии. Получив заявление, работодатель в течение 3-х рабочих дней обязан передать заявление в территориальное отделение ПФ РФ.
Страхователь оформляет решение о своем согласии совершать соответствующие взносы специальным приказом или вносит изменения в коллективный или же трудовой договоры, дополняя их положениями об участии в госпрограмме пенсионного софинансирования, регламентированной ФЗ от 30.04.2008 г. № 56-ФЗ об уплате дополнительных страховых платежей в счет накопительной пенсии граждан и о господдержке создания базы пенсионных накоплений. Таким образом, работодатель выполняет важную роль посредника по госпрограмме, обеспечивая тем самым свой персонал соцпакетом.
В соответствии с российским законодательством при оплате страховых взносов важным реквизитом платежного поручения является его код бюджетной классификации.
Если уплата совершается посредством работодателя, следует указывать код 392 1 02 02041 06 1100 160, если работодатель является третьей стороной при софинансировании, то 92 1 02 02041 06 1200 160.
Благодаря данному проекту преимущества получают как страхуемые лица, так и страхователь, который освобождается от отчисления страховых взносов в сумме уплачиваемых взносов за сотрудников, но в сумме, не превышающей 12 000 руб. на 1 члена персонала. Также суммы, уплачиваемые в рамках софинансирования, покрывают издержки по налогообложению прибыли организации.
Уплата дополнительных страховых взносов из средств работника на счета банка и ведение бухгалтерского учета и отчетности
Страхователь обязан составлять бухгалтерские отчеты, делать отчисления в пользу своих сотрудников в виде страховых дополнительных платежей, изымаемых из их средств и перечисляемых страхователем на расчетные счета.
Таким образом, работодатель по волеизъявлению работника удерживает из каждой его зарплаты суммы, отправляемые на страхование. Это желание персонала оформляется заявлением, которое передается в бухгалтерию с указанием суммы взноса.
Работодатель, сотрудники которого оформили и сдали заявления об отчислениях для дополнительного страхования рассчитывает, удерживает и отчисляет взносы для формирования накопительной пенсии с 1 числа того месяца, который следует за тем, когда было подано заявление.
При этом страхователь должен отправлять разными платежами и платежными поручениями взносы за себя и за страхуемых сотрудников.
Работодатель отправляет страховые платежи на специальный счет ПФ РФ, созданный для пенсионного финансирования.
Представление отчетности в ПФ
Страхователь, отправляя взносы, ведет реестр ДСВ-3 на страхуемых лиц, в пользу которых совершаются отчисления. Оформленные реестры передаются страхователем в территориальное отделение ПФР, но не позже 20 дней от конца квартала, в течение которого производились отчисления. Реестры могут составляться в бумажном или электронном виде с помощью специального программного обеспечения и отправляются по ТКС. Электронные файлы должны быть оформлены в соответствии с установленными правилами по ведению индивидуального учета в электронном виде и подвергаются проверке ПФР.
В качестве подтверждения данных реестра страхователь представляет распечатанную копию платежного поручения, отмеченную банком при исполнении, что предусмотрено по договору о банковском счете.
При подаче документов следует обращать пристальное внимание на сумму отправляемых средств, на номер поручения, дату его составления и исполнения, что должно точно совпадать с реквизитами поручения.
Верно оформленный реестр в двойном экземпляре работодатель отдает в территориальное отделение ПФ РФ. Если реестр состоит из двух или более листов, то они подвергаются нумерации и брошюровке с помощью нити, края которой следует выводить на тыльную сторону документа и заклеивать бумажным листом. На нем уполномоченным лицом страхователя совершается надпись, подтверждающая точность и правильность сведений, указанных в реестре и скрепляется подписью лица, сделавшего надпись и печатью работодателя.
Список законов
Возможно Вас заинтересуют следующие статьи:
