Закрыть рекламу
_
Внимание акция! Бесплатная консультация!
+7 499 938 42 65Москва
+7 812 425 13 92Санкт-Петербург
+7 800 511 81 24Россия
×
×
Бесплатные консультации:     +7 499 938 42 65Москва
+7 812 425 13 92Санкт-Петербург
+7 800 511 81 24Россия
-->

Главное меню

Внимание, акция!

Бесплатная консультация!

  • Москва МО:
  • +7 499 938 42 65

  • Санкт-Петербург и ЛО:
  • +7 812 425 13 92


  • Общероссийский:
  • +7 800 511 81 24



Задать вопрос

МРОТ


Содержание статьи:

  1. Что такое МРОТ?
  2. Где используется МРОТ?
  3. МРОТ в 2018 году
  4. МРОТ по регионам
  5. Заключение
  6. Наиболее популярный вопрос и ответ на него по минимальному размеру оплаты труда
  7. Список законов

Что такое МРОТ?

Согласно статистике, проведённой в январе 2017 года, в России трудоустроены 71 млн человек, которые получают официальную заработную плату. Ссылаясь на закон № 82 Ф3 от 10 июня 2000 года для таких граждан рассчитывается минимальный уровень месячного вознаграждения, называемый МРОТ.

МРОТ (минимальный размер оплаты труда) — это величина определённого уровня месячной оплаты труда, ниже которого работодатель не имеет права выплачивать заработную плату. Выполнение данной меры строго отслеживается, и при нарушении законного требования организация рискует заплатить штраф, а руководитель даже понести уголовную ответственность.

Минимальное значение заработной платы назначается одновременно для всей страны.

Где используется МРОТ?

МРОТ в России имеет большое значение. Утверждённая величина зарплатного уровня служит основой для расчёта больничных листов, пособий для беременных, страховых выплат в Пенсионный Фонд и Фонд Медицинского страхования.

Внимание, акция! Получите бесплатную консультацию юриста по пенсионным вопросам!

Уважаемые посетители портала «Пенсионный эксперт»!

Для быстрого решения ваших проблем и вопросов, рекомендуем обратиться Вам к квалифицированным практикующим юристам по пенсионным вопросам:

Заявки и звонки принимаются круглосуточно и без выходных дней.

Для чего же нужен МРОТ?

  1. Самое основное применение – это основа для расчёта выплачиваемого месячного заработка, т.е. работник на руки не может получить зарплату ниже установленной суммы. В эту сумму принято включать оклад, премиальные, компенсации.
  2. Расчёт пособий по временной потере трудоспособности напрямую зависит не только от уровня заработка, но и от величины трудового стажа. Вычисления производят исходя из значения МРОТ при выполнении следующих условий:
    • гражданин работает на полставки.
    • трудовая деятельность осуществляется по совместительству.
    • работнику с трудовым стажем менее 6 месяцев.
    • гражданину, чей доход соответствует МРОТ.
  3. Для женщин, которые уходят на больничный по беременности и родам, существуют свои нюансы. При подсчёте размера больничного берётся за основу отношение суммы месячных выплат за 2 года, предшествующих дате родов, поделенное на количество дней за этот промежуток. Так высчитывается среднедневной заработок. Вторым этапом будет умножение полученного значения на количество дней больничного. Если полученная сумма не будет соответствовать минимуму в России – женщине выплатят пособие, рассчитанное исходя из МРОТ.
  4. Пособие, выплачиваемое в отпуске по уходу за ребёнком до полутора лет, составляет 40% от средней заработной платы за 2 предшествующих года. Поэтому размер выплат находится в прямой зависимости от МРОТ, если окончательный результат не достигает установленного минимального значения.
  5. ИП и лица, занимающиеся частной практикой, платят фиксированные страховые взносы в Фонд медицинского страхования и Пенсионный фонд. Для определения размера взносов берется за основу действующее значение МРОТ, которое также требуется для расчета максимально возможного взноса в ПФР. С 1 января 2018 года это положение отменено.

МРОТ в 2018 году

Начиная с 1 июля 2017 года размер МРОТ в России составлял 7800 рублей. При этом наблюдался интересный факт, что при размере минимальной оплаты труда в 7800 рублей, размер прожиточного минимума составляла 10466 рублей на трудящегося человека, это на 1/3 больше МРОТ.

 
 

Такое положение существовало долгое время, несмотря на то, что правительство в течение многих лет выдвигает законопроекты, чтобы уравнять эти значения. Согласно законодательству, МРОТ не может быть ниже прожиточного уровня, но на практике всё наоборот.

Премьер-министр Дмитрий Медведев еще в апреле 2016 года заявил, что МРОТ поднимут до прожиточного уровня. Согласно последним новостям, реализация изменений пройдет в 2 этапа:

  • с 1 января 2018 года МРОТ составил 85% от ПМ.
  • с 1 января 2019 года — 100%.

Таким образом МРОТ с 2018 года равен 9 489 рублей. Точный размер «минималки» в 2019 году будет установлен исходя из прожиточного минимума за 2018 года.

16 января СМИ опубликовали новость о работе над законопроектом о повторном повышении МРОТ в 2018 году. Глава Минтруда заявил, что государство имеет достаточные средства для повышения МРОТ до ПМ с 1 мая 2018 года. Согласно планам, проект закона будет направлен в Госудуму не позднее февраля. Если изменения будут одобрены, размер минимальной оплаты труда составит 11163 рубля.

МРОТ по регионам

МРОТ существует не только федеральный, но и региональный. В регионах Российской Федерации согласно 133.1 ТК РФ власти имеют возможность поднять уровень минимальной оплаты труда.

Величина МРОТ в областях будет всегда выше, чем на федеральном уровне.

Руководство региона при принятии решения об увеличении минимальной величины оплаты труда, предоставляет выбор работодателям согласиться или нет с этим фактом. Направляется письменное информирование: работодатель имеет возможность в течение 1 месяца оформить отказ, если это произойдёт, то он будет платить зарплату на уровне всей страны.

МРОТ по Москве с 1 января 2017 года составил 17 651 рубль. В июле ожидается его увеличение до  17 992 рублей.

Размер МРОТ в других городах:

Город

Размер МРОТ, в рублях ( с 1 июля 2017 года)

Санкт-Петербург

16 000

Новосибирск

От 9 390 до 7 800

Екатеринбург

От 9 216 до 7 800

Нижний Новгород

От 9 360 до 7 800

Казань

8 252

Челябинск

9 568

Омск

8 625

Самара

7 800

Ростов-на-Дону

7 800

Уфа

8 900

Красноярск

от 10 592 до 26 376

Пермь

10 278

Воронеж

8 960

Волгоград

11 829

Краснодар

10 685

Саратов

7 900

Тюмень

От 8 500 до 9 950

Тольятти

7 800

Ижевск

8 970 (с учетом регионального коэффициента)

Руководители субъектов поднимают областной МРОТ, чтобы регион становился богаче, а люди становились более социально защищены. Если зарплата будет расти, налогов в региональную казну попадёт больше, и область будет процветать.

Заключение

  1. Благодаря установленному государством минимуму, каждый работающий гражданин информирован, ниже какого зарплатного уровня он не может получить.
  2. С 1 января 2018 года произойдёт очередное повышение минимума по оплате труда.
  3. После официального повышения оплаты труда увеличатся размеры пособий.
  4. Часть регионов Российской Федерации успешно используют политику повышения минимальной оплаты для улучшения и стабилизации экономического положения субъекта.
  5. Прожиточный уровень в нашей стране на 40% выше, чем минимальная трудовая оплата. По статистике большая часть населения страны находится за чертой бедности.
  6. В 2019 году значение МРОТ может сравняется с прожиточным минимумом. Эта мера должна улучшить экономическое положение в стране и материальное у населения.

Наиболее популярный вопрос и ответ на него по МРОТ

Вопрос: Работодатель заплатил мне зарплату ниже минимального уровня. Предусматривается ли какая-нибудь ответственность для него? И что мне делать в этой ситуации?

Ответ: Да, ответственность для руководителя существует. При оплате труда ниже минимума он несёт административную и уголовную ответственность.

Согласно части 1 статьи 5.27 КоАП РФ непосредственно на руководителя проводится взыскание штрафом до 5 000 рублей, на организацию до 50 000 рублей.

Если нарушение повторяется — штраф составит 20 000 рублей на руководителя организации и до 70 000 рублей на юридическое лицо, что прописано в части 4 статьи 5.27 КоАП РФ.

В том случае, если организация продолжает нарушать установленный МРОТ и выплачивает зарплату, не соответствующую нормам, более 2 месяцев, работодателя могут лишить свободы сроком на 2 месяца.

Кроме того, на основании статьи 236 Трудового Кодекса Российской Федерации работник вправе потребовать доплату и компенсацию за невыплаченную часть заработка в течение всего периода нарушений.

Список законов

Возможно Вас заинтересуют следующие статьи:


Остались вопросы? Получите бесплатную консультацию!

  • Москва и область:

    +7 499 938 42 65

  • Санкт-Петербург и область:

    +7 812 425 13 92

  • Россия:

    +7 800 350 77 09





Консультации

ВНИМАНИЕ, АКЦИЯ!

Бесплатная консультация!

  • Москва и Московская область:
  • +7 499 938 42 65

  • Санкт-Петербург и Ленинградская область:
  • +7 812 425 13 92


  • Общероссийский:
  • +7 800 511 81 24

Обращайтесь, наши юристы проконсультируют Вас абсолютно бесплатно!

Заявки принимаются круглосуточно и без выходных дней.

* Консультации из других регионов доступны так же в онлайн формате