×
Бесплатные консультации:     +7 499 703 14 65Москва
+7 812 309 54 03Санкт-Петербург
Другие регионы -->

Главное меню

Новости пенсионной системы

Новости материнского капитала


Задать вопрос

МРОТ


Содержание статьи:

  1. Понятие и размер МРОТ
  2. Где используется МРОТ
  3. Повышение МРОТ
  4. Региональный МРОТ
  5. Заключение
  6. Наиболее популярные вопросы и ответы на них по минимальному размеру оплаты труда
  7. Список законов

Понятие и размер МРОТ

Минимальный размер оплаты труда (МРОТ) представляет собой наименьшую сумму, которую работник может получить за выполнение предписанных обязанностей.

Данный показатель устанавливается на федеральном уровне. На его величину влияют различные факторы: состояние экономики, производственный рост, инфляция, численность безработного населения.

Величина МРОТ является актуальной для всех регионов России. С июля 2016 года она составляет 7500 руб.

Если источником финансирования организации является государственный бюджет, то МРОТ вводится за счет использования федерального, регионального или местного бюджета и внебюджетных средств, в том числе за счет дохода от какой-либо деятельности. Другие компании задействуют для этих целей капитал, имеющийся в их распоряжении.

МРОТ регламентируется Трудовым Кодексом РФ и ФЗ № 82 от 19.06.2000. В законодательном акте прописывается его величина, сфера применения и другие вопросы.

Где используется МРОТ

Данный показатель применяется для установления оплаты за выполненную работу. Заработок за месяц сотрудника, который выполнил норму времени и свои трудовые обязанности, должен соответствовать указанной величине или превосходить ее.

Размер МРОТ должен учитывать следующие перечисления:

  • оклад согласно тарифной ставке;
  • компенсации (надбавка за ведение деятельности в тяжелых условиях);
  • премии и другие вознаграждения, совершаемые с целью поощрения сотрудника.

В определенных случаях МРОТ фигурирует в расчетах по больничным листам:

  • в течение последних двух лет работник не получал доход;
  • стаж работника составляет менее полугода;
  • доход за целый месяц не достигает величины МРОТ;
  • зафиксировано нарушение режима в ходе лечения.

Также его используют для определения величины определенных пособий. Если женщина имеет стаж работы менее полугода, то она получит пособие по беременности и родам в размере МРОТ. Если страховой стаж гражданина не превышает 6 месяцев, то размер пособия по временной неспособности осуществлять трудовую деятельность также рассчитывается исходя из МРОТ.

Согласно закону №116 от 22.06.2007 г., не допускается использование МРОТ для расчета налоговых выплат, размера штрафных санкций и других платежей подобного типа.

МРОТ также необходим для расчета сумм в области обязательного соцстрахования. ИП и лица, занимающиеся частной практикой, платят фиксированные страховые взносы в Фонд медицинского страхования и Пенсионный фонд. Для определения размера взносов берется за основу действующее значение МРОТ, которое также требуется для расчета максимально возможного взноса в ПФР.

Повышение МРОТ

Согласно Трудовому Кодексу, данный показатель не может быть ниже, чем размер прожиточного минимума для населения, способного вести трудовую деятельность. Однако в существующих реалиях выполнить данное условие не представляется возможным. Поэтому законодательно предусмотрено постепенное повышение минимальной суммы для оплаты труда сотрудников. Тем не менее закон, который бы регулировал увеличение МРОТ, пока не разработан.

С 1 января 2016 года МРОТ принимался равным 6204 рублям. Его повышение состоялось в июле до 7500 рублей.

Следующее повышение будет значительно меньше и произойдет с 1 июля 2017 года до планки 7800 рублей.

В результате данных мер в 2017 году следует ожидать повышения зарплат, оклады которых находятся на минимальном уровне. Следует учитывать, что во многих субъектах ориентиром служит региональный МРОТ, который превышает общероссийский показатель.

При повышении доходов работников увеличатся страховые взносы со стороны организаций. Обязательные платежи для представителей малого бизнеса в итоге повысятся более чем на 20% в зависимости от региона.

Увеличение МРОТ приведет к дополнительной нагрузке на государственный бюджет, поскольку от этого показателя зависит размер выплачиваемых пособий. При сокращении резервов это может стать причиной нехватки средств для социальной поддержки граждан в России.

Региональный МРОТ

На региональном уровне величина минимального заработка может отличаться от федеральной, но только в большую сторону. Если компания находится в регионе, где действует собственный МРОТ, то необходимо ориентироваться на показатели, действующие на местном уровне.

Установление регионального МРОТ не является обязательным. Данная информация публикуется в официальных источниках, после чего в течение месяца работодатель имеет право отказаться использовать региональный показатель, указав причину (низкий доход и спрос на продукцию). Если подобное сообщение не поступило, то организация обязана использоваться местный МРОТ.

Для ряда регионов учитывается дополнительный коэффициент, который начисляется сверх МРОТ, а не включается в его состав. Районный коэффициент актуален для территорий, расположенных на Крайнем Севере, а также для местностей, приравненных к ним. Величина показателя варьируется от 1,15 до 2,1.

МРОТ в Москве в 2016 году составлял 17300 рублей. Аналогичный показатель в Санкт-Петербурге оставался на уровне 11700 рублей. В Татарстане МРОТ составлял 7309 рублей, в Нижнем Новгороде – 9000 рублей, в Новосибирской области — 9030 рублей. Насколько будут повышены данные показатели в регионах в 2017 году пока неизвестно.

Заключение

  1. МРОТ является наименьшей денежной суммой, которую сотрудник может получить за выполнение своих обязанностей перед работодателем.
  2. Минимальная оплата учитывается полный заработок, полученный сотрудниками за месяц работы.
  3. Минимальная величина оплаты устанавливается на общероссийском уровне.
  • МРОТ 2016 года остается актуальным до 1 июля следующего года;
  • в ряде случаев минимальная оплата применяется для расчетов по больничному листу;
  • МРОТ служит основой для определения величины пособий и страховых перечислений;
  • минимальная оплата за работу граждан подлежит ежегодному увеличению;
  • регионы имеют право устанавливать собственный МРОТ, но не меньше федерального значения;
  • показатели МРОТ увеличиваются в северных регионах за счет корректирующих коэффициентов;
  • юридическое лицо может отказаться от использования регионального МРОТ при веских основаниях.

Наиболее популярные вопрос и ответы на них по минимальному размеру оплаты труда

Вопрос: Сколько составят штрафы юридическим лицам, если зарплата работников окажется меньше МРОТ?

Ответ: За нарушения, касающиеся размера заработных плат, предусмотрена ответственность административного характера. Организации придется заплатить штраф в размере от 30 до 50 тысяч рублей. Ответственные лица могут быть оштрафованы на сумму от 1 до 5 тысяч рублей.

Если будет установлено вторичное нарушение, то штрафные меры увеличатся до 70 тысяч рублей (для компании) и 20 тысяч рублей (для руководства).

Если выплаты работникам были меньше необходимого уровня в течение двух месяцев, то действия руководителя расцениваются как уголовно наказуемые.

Если заработок сотрудника не достигает МРОТ, то ему производится доплата. Если персонал присутствует на работе неполный день, что прописано в трудовом соглашении, то зарплата может оказаться меньше минимального уровня.

Список законов

Возможно Вас заинтересуют следующие статьи:

Наша группа Вконтакте: Социальный эксперт

Подписывайтесь! И будьте в курсе последних новостей по социальным вопросам.


Ваша проблема не решена?

Позвоните по телефонам горячей линии и получите бесплатную консультацию по решению вашей проблемы прямо сейчас:

Москва и МО:
  • +7 499 703 14 65

Санкт-Петербург, Ленинградская область:
  • +7 812 309 54 03

Обращайтесь, наши юристы проконсультируют Вас абсолютно бесплатно!


Консультации из других регионов так же доступны с помощью формы Онлайн консультанта справа. Задайте свой вопрос дежурному юристу! -------->

Заявки принимаются круглосуточно и без выходных дней.


Вам понравилась статья?





Консультации

Бесплатные консультации:

  • Москва и МО:
  • +7 499 703 14 65

  • Санкт-Петербург и область:
  • +7 812 309 54 03


Обращайтесь, наши юристы проконсультируют Вас абсолютно бесплатно!

Заявки принимаются круглосуточно и без выходных дней.

* Консультации из других регионов доступны так же в онлайн формате

Реклама