Закрыть рекламу
_
Внимание акция! Бесплатная консультация!
+7 499 938 42 65Москва
+7 812 425 13 92Санкт-Петербург
+7 800 511 81 24Россия
×
×
Бесплатные консультации:     +7 499 938 42 65Москва
+7 812 425 13 92Санкт-Петербург
+7 800 511 81 24Россия
-->

Главное меню

Внимание, акция!

Бесплатная консультация!

  • Москва МО:
  • +7 499 938 42 65

  • Санкт-Петербург и ЛО:
  • +7 812 425 13 92


  • Общероссийский:
  • +7 800 511 81 24



Задать вопрос

Повышение МРОТ с 1 мая 2018 года


Содержание статьи:

С 1 мая 2018 года в России впервые МРОТ поднимается до уровня прожиточного минимума. Это затронет не только бюджетную сферу, но и бизнес. Частным организациям потребуется реформировать свою бухгалтерию, чтобы поднять зарплаты наемных работников до нового уровня минимальной зарплаты и озаботиться увеличением производительности труда в связи с необходимостью проведения перераспределения фонда заработной платы между низко, средне и высокооплачиваемыми сотрудниками в условиях отсутствия его роста. Также по-новому будет проходить расчета больничных, декретных и пенсионных отчислений.

Что такое МРОТ и прожиточный минимум

Это минимальный размер заработной оплаты труда. Его определяет законодательство РФ. Работодатель не имеет права устанавливать ежемесячное вознаграждение для своих сотрудников меньше этой суммы.

Данный суммарный показатель складывается из:

Внимание, акция! Получите бесплатную консультацию юриста по пенсионным вопросам!

Уважаемые посетители портала «Пенсионный эксперт»!

Для быстрого решения ваших проблем и вопросов, рекомендуем обратиться Вам к квалифицированным практикующим юристам по пенсионным вопросам:

Заявки и звонки принимаются круглосуточно и без выходных дней.

  • из оклада по должности;
  • доплаты;
  • премий;
  • компенсаций.

Сумма самой низкой оплаты используется при расчетах различных социальных выплат:

  • определении допустимо низкого размера пособий по временной нетрудоспособности,
  • оплате декретного отпуска и отпуска по уходу за ребенком;
  • регулировании заработной платы.

Прожиточный минимум – это критерий оценки стоимости среднестатистической потребительской корзины, включающей в себя затраты на:

 
 
  • продовольствие;
  • на уплату обязательных налогов и сборов;
  • ЖКХ;
  • непродовольственные товары;
  • лечение.

Данный показатель должен пересматривается не менее одного раза в 5 лет для всех групп населения.

Его отдельно устанавливают для следующих категорий социальных групп:

  • трудоспособных граждан;
  • детей;
  • пенсионеров;
  • в среднем на душу населения.

Величина стоимости самой скромной потребительской корзины может иметь федеральный и региональный статус. В субъектах федерации она сильно разнится. Это объясняется региональными особенностями:

  • природными и климатическими;
  • национальной спецификой в отношении определенных продуктов питания, пользования различными сервисами, непродовольственными товарами, услугами и др.

В Трудовом кодексе РФ закреплено положение о том, что самая низкая зарплата не может быть ниже прожиточного минимума. Но в реальности до недавнего времени это было не так.

Почему повышается размер МРОТ с 1 мая 2018 года?

Правовое регулирование минимальной оплаты труда в разных сферах отечественной экономики регулируется на федеральном уровне ФЗ №82 от 19.06.2000, который постоянно дополняется новыми поправками. Очередное изменение и сравнение данного показателя с потребительским минимумом трудоспособных граждан вступает в силу с 1 мая 2018 года.

Ранее это планировалось сделать с 1 января 2019 года Но Госдума по инициативе Президента РФ В.В. Путина ускорила этот процесс и приняла решение поднять доходы граждан с невысоким уровнем заработка раньше установленного срока.

С этого времени размер нижней планки оклада работников будет привязываться к ценовым показателям потребительской корзины населения с низкими доходами, что должно повысить зарплату российских граждан и иностранцев, занимающихся трудовой деятельностью в России. Законодательство не ограничивает возможность повышения данного показателя и свыше обозначенного уровня. Существуют отдельные законопроекты, предусматривающие дальнейшее повышение нижней планки зарплаты.

10 января 2018 г. на встрече с рабочими «Тверьвагонзавода» В.В.Путин анонсировал досрочное повышение МРОТ, заявив: «Состояние российской экономики позволяет повысить уровень минимального размера оплаты труда до уровня прожиточного минимума на полгода раньше запланированного — с 1 мая текущего года», а не с 1 января 2019 года, как планировалось ранее. Он подчеркнул, что « это коснется примерно четырех миллионов человек. Это не только те, кто работают в государственных и муниципальных учреждениях, но это и те, кто работают на малых предприятиях, это определенная часть работающих пенсионеров», — пояснил президент. Он также подчеркнул, что «по уровню МРОТ считается размер пособий по беременности и родам и по временной нетрудоспособности».

«Повышение МРОТ до уровня прожиточного минимума — очень важная задача, которая перед нами стояла с 2001 года, когда был принят Трудовой кодекс. Там была предусмотрена норма, что в перспективе мы должны прийти к уравниванию этих двух показателей», — сказал глава минтруда Максим Топилин. Однако за все это время решить проблему так и не удалось из-за того, что работодатели, профсоюзы и правительство так и не смогли договориться друг с другом. Ее решил Президент, который стал автором нового закона N 41-ФЗ «О внесении изменения в статью 1 Федерального закона «О минимальном размере оплаты труда», подписанного 7 марта 2018 года.

Каким будет МРОТ с 1 мая 2018 года?

С 1 января текущего года минимальная зарплата уже повышалась до 9489 рублей. В мае ее рост произойдет на 17,6%, в результате чего она увеличиться до 11 163 рублей и будет равна прожиточному минимуму за второй квартал 2017 года.

Увеличение минимального оклада по России будет разным, но не менее установленной федеральным центром нижней границы. Этот показатель может только увеличиваться вместе с ПМ. Однако если последний начнет понижаться, то допустимо низкая заработная плата не будет снижаться.

Оплата трудовой деятельности граждан зависит от разных факторов:

  • уровня образования;
  • профессиональной квалификации,
  • опыта работы;
  • выслуги лет,
  • условий труда,
  • сверхурочных и т.д.

Для сотрудников бюджетных организаций, в которых не предусмотрены премии и надбавки, с нижней границей сравнивается чистый оклад, до вычета из него налоговых, пенсионных и страховых взносов. Если на предприятии система оплаты сотрудников включает поощрения и компенсации, то заработок включаются:

  • основное вознаграждение за трудовую деятельность (оклад);
  • доплаты и надбавки при отклонениях от нормативов условий труда,
  • стимулирующие и поощрительные выплаты – премии.

Время переработки и дополнительная нагрузка не включаются в МРОТ и должны оплачиваются отдельно, согласно Трудовому кодексу РФ. Переработанное время и работа в ночные часы, праздничные или выходные согласно ст. 152, 153 и 154 Трудового кодекса должно оплачиваться по более высокому тарифу.

Вознаграждения по договорам гражданско-правового характера, социальные выплаты и материальную помощь не рассматриваются как составляющие данного показателя, потому что они не имеют отношения к постоянному заработку. Районные коэффициенты и процентные надбавки за проживание в условиях Крайнего Севера должны добавляться к конкретной величине выплачиваемой ежемесячно сумме.

По закону оплата персонала, с учетом премий и компенсаций, не должна быть меньше установленной государством границы. Но существуют случаи, при которых оклад может быть меньше МРОТ и которые не являются нарушением действующего закона:

  • премии и компенсации увеличивают его до необходимого уровня, либо превышают установленный параметр;
  • если работник не выполняет месячную норму труда, находясь на больничном или в неоплачиваемом отпуске. Заработная плата ему начисляется только из отработанных часов;
  • когда сотрудник занят частично и работает по сокращенному графику.

Если региональная минимальная зарплата выше федеральной, у сотрудников учреждений, финансируемых из федерального бюджета, оклад может быть меньше суммы, установленной в регионе. Во всех остальных случаях меньший размер является нарушением Трудового кодекса, за которое налагается штраф:

  • должностному лицу от 1000 до 5000 рублей,
  • юридическому лицу от 30 до 50 тыс. рублей.

Если нарушения повторяются, штрафные санкции для работодателей и должностных лиц будут увеличиваться.

Последствия роста минимального оклада: что изменится с увеличением МРОТ?

В бюджетных организациях увеличение минимальной зарплаты приведет к росту доходов граждан, работающих в бюджетном секторе. Работодателям из коммерческих структур придется не только соблюдать новые поправки к Трудовому кодексу, но и заняться увеличением производительности труда, так как низко квалифицированный персонал становится для них невыгодным.

Как измениться размер детских пособий и декретных выплат с 1 мая

Большая часть «детских» выплат установлена законом от 19.05.95 № 81-ФЗ «О государственных пособиях гражданам, имеющим детей». Ниже приводятся пособия и социальные выплаты, которые рассчитываются с учетом МРОТ.

Пособие по беременности и родам

Это единовременная субсидия, которая рассчитывается из трудового стажа женщины и размера ее оклада, а также от срока продолжения выплаты, который может длиться от 140 до 194 дней.

Сумма оплаты каждого дня женщины в этом случае определяется как 100% среднего заработка за 2 последних года. Для декретных установлены ограничения по максимуму и по минимуму начислений.

Верхний предел зависит от максимально возможной базы для исчисления ФСС, которая устанавливается за 2 последних предыдущих года. Определения размера дневной выплаты рассчитанную базу делят на 730. В 2018 году лимит дневной выплаты составит:

(718 000 руб. + 755 000 руб.) / 730 дней = 2 017,81 рублей.

Максимальный размер декретного пособия на 140 дней будет равняться

140 дней х 2017,81 руб. = 282 493, 15 рублей.

Максимальные декретные в мае не изменятся. Они привязаны к предельной базе по взносам в ФСС, которая ежегодно утверждается Правительством и не зависит от данного показаетля.

Минимально допустимые декретные в день должны быть не ниже дневного самого маленького оклада на момент ухода в декрет. Для пересчета месячного тарифа следует использовать формулу, указанную в п.15(3) Положения, утвержденного постановлением Правительства РФ от 15.06.2007 № 375:

(МРОТ х 24 мес.) / 730 дней

В мае минимальная ставка субсидий по беременности и родам, рассчитанная на 140 дней увеличится:

до 01.05.2018

после 01.05.2018

((9 489 руб. х 24 мес.) / 730 дней) х 140 дней = 43 675,80 рублей

((11 163руб. х 24 мес.) / 730 дней) х 140 дней = 51 380,38 рублей.

Пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет

Его рассчитывают аналогично выплатам за декретный отпуск, а в качестве расчетной величины берется 40 % от средней заработной платы. Его максимальная величина привязана к предельной базе по взносам в ФСС, т.е. для 2018 года – к сумме 2017,81 рублей в день.

Максимальная величина этой субсидии привязана к максимально допустимой базе взносов в ФСС. В 2018 году он составлял 2017,81 рублей. При расчете дневной лимит умножается на среднее количество дней – 30,4. В 2018 году его величина составит:

(2 017,81 руб. х 30,4 дня) х 40% = 24 536,57 рублей.

Минимальная ставка зависит от способов получения субсидии. Работающей матери платит работодатель, рассчитывая сумму от 40 % МРОТ. Выплата на первого ребенка составит:

до 01.05.2018

после 01.05.2018

9 489 руб. х 40% = 3 795,60 рублей.

11 163 руб. х 40% = 4 465,20 рублей.

При отсутствии трудового стажа или работы у родившей женщины сумма составляет базовый уровень пособия. Его индексировали в начале февраля текущего года, оно составляет 3 142,33 рублей. В мае его величина не измениться.

Размер выплат по больничному листу с 1 мая 2018 года

Ставка по временной нетрудоспособности зависит от стажа работника и составляет от 60% до 100% среднего заработка. Расчеты проводятся на основе дохода за два последних года. Величина определяется максимальным и минимальным размером выплаты за день.

Максимальный рассчитывается из предельного значения базы по ФСС за предыдущие 2 года и не зависит от МРОТ:

(718 000 руб. + 755 000 руб.) / 730 дней = 2 017,81 рублей.

Минимальный рассчитывают с учетом минимального оклада:

до 01.05.2018

после 01.05.2018

((9 489руб. х 24 мес.) / 730 дней) = 311,97 рублей.

((11 163руб. х 24 мес.) / 730 дней) = 367,00рублей.

Начисления по больничному на основе действующей зарплатного минимума должны проводиться только в двух случаях:

  • если сумма получается меньше, чем допустимый минимум. Этот показатель берется в качестве критерия для оплаты по больничному или декретному отпуску при начислении минимальной субсидии по нетрудоспособности, если сотрудник проработал небольшое количество времени или получали невысокую заработную плату до момента оформления субсидии;
  • при стаже работника на месте трудоустройства менее 6 месяцев.

Также возможно его использование при выдаче пособий за период временной нетрудоспособности при наличии отметок о нарушении прописанного врачом режима лечения.

Будет ли повышение пенсий после 1 мая 2018 года?

Для сегодняшних пенсионеров рост оплаты низко квалифицированной трудовой деятельности не принесет увеличения пенсии. Это связано с тем, что пенсионные выплаты рассчитывают из:

  • индивидуального пенсионного коэффициента,
  • трудового стажа,
  • наличия группы инвалидности,
  • содержания иждивенцев.

Увеличение минимальной зарплаты не повлияет на данные показатели. Нововведения скажутся на существующем размере государственной пенсии, которая будет выплачиваться гражданам, исходя из их среднемесячного заработка, общего срока трудового стажа, вредности труда.

В отношении военных пенсионеров государство выполнило одноразовое повышение в феврале текущего года, майские изменения в расчете нижней величины оплаты труда данную категорию граждан не затронут.

Все пособия, которые рассчитываются на основе МРОТ и назначаются после повышения, будут увеличены с учетом новой ставки по данному показателю. Если начало получения денег было назначено раньше, то перерасчет коснется только периода, начинающееся с вступления в силу нового закона.


Остались вопросы? Получите бесплатную консультацию!

  • Москва и область:

    +7 499 938 42 65

  • Санкт-Петербург и область:

    +7 812 425 13 92

  • Россия:

    +7 800 350 77 09





Консультации

ВНИМАНИЕ, АКЦИЯ!

Бесплатная консультация!

  • Москва и Московская область:
  • +7 499 938 42 65

  • Санкт-Петербург и Ленинградская область:
  • +7 812 425 13 92


  • Общероссийский:
  • +7 800 511 81 24

Обращайтесь, наши юристы проконсультируют Вас абсолютно бесплатно!

Заявки принимаются круглосуточно и без выходных дней.

* Консультации из других регионов доступны так же в онлайн формате