_
Внимание акция! Бесплатная консультация!
+7 (499) 553-09-05Москва
+7 (812) 448-61-02Санкт-Петербург
+7 (800) 550-38-47Россия
×
×
Бесплатные консультации:     +7 (499) 553-09-05Москва
+7 (812) 448-61-02Санкт-Петербург
+7 (800) 550-38-47Россия
-->

Главное меню

Внимание, акция!

Бесплатная консультация!

  • Москва МО:
  • +7 499 553-09-05

  • Санкт-Петербург и ЛО:
  • +7 812 448-61-02


  • Общероссийский:
  • +7 800 550-38-47



Задать вопрос

Повышение МРОТ в 2020 году


В России трудовые отношения, включая вопросы оплаты, регулируются законодательно на федеральном уровне. Чтобы не нарушать эти правовые нормы, работодателям и их сотрудникам важно знать, сколько составляет МРОТ на текущий момент. От данной величины зависит доход многих российских граждан.

Что это такое

Что значит МРОТ. Этот термин постоянно фигурирует в новостях, связанных с выплатой зарплат и пособий. Но не все знают, что он точно представляет. Чтобы понять, что такое МРОТ, нужна простая расшифровка аббревиатуры. Означает она: минимальный размер оплаты труда. Т.е. это та сумма, ниже которой устанавливать заработную плату запрещено.

Внимание! Если у вас возникнут вопросы, можете бесплатно проконсультироваться с юристом по телефонам: +7 (499) 553-09-05 в Москве, +7 (812) 448-61-02 в Санкт-Петербурге, +7 (800) 550-38-47 по все России. Звонки принимаются круглосуточно. Позвоните и решите свою проблему прямо сейчас. Это быстро и удобно!

Основной закон о МРОТ был принят в 2000 году – ФЗ РФ № 82 (от 19.06.2000). В конце 2018 года в него были внесены изменения. На сегодня, согласно новым нормам, МРОТ не может быть ниже величины прожиточного минимума, которую устанавливают для трудоспособного населения во II квартале предшествующего периода.

При этом, хотя прожиточный минимум и МРОТ находятся в такой взаимосвязи, снижение ПМ не должно приводить к уменьшению МРОТ. Он просто в таком случае остается на прежнем уровне.

Дополнительно уровень МРОТ регулируется ТК РФ (ст. 133). Согласно Кодексу изменение МРОТ осуществляется централизованно одновременно по всей территории России. Его обеспечение финансируется:

  • За счет федерального бюджета.
  • Из региональных бюджетов.
  • Самими работодателями.

Источник финансирования зависит от категории работодателя и работника.

Как соотносится с заработной платой

Размер МРОТ – это величина, определяющая самую низкую ставку при расчетах с наемным работником. Сейчас в России тариф МРОТ используют для расчета минимальной заработной платы. Эта величина включает в себя следующие показатели:

  • Базовый размер оплаты труда работника.
  • Размер НДФЛ.
  • Социальные, страховые взносы.
  • Компенсационные надбавки, стимулирующие выплаты.

Может ли оклад быть меньше МРОТ. Если работник трудится на предприятии в режиме полной занятости, работодатель не имеет права начислять ему заработную плату ниже минимального уровня. Но оклад может быть меньше МРОТ, т.к. он не является единственной величиной, включаемой в заработную плату.

Несоблюдение данной нормы – это повод составить жалобу в Инспекцию по труду. Работодатель, который ее нарушает, понесет административное наказание согласно ст. 5.27 КоАП РФ. Максимальный штраф за такое правонарушение составляет 100 тыс. руб.

Различные региональные надбавки (за работу в условиях Крайнего Севера, районные коэффициенты) в МРОТ сейчас не включают. Их начисляют уже сверх заработной платы.

МРОТ в 2019 году

Какой показатель МРОТ был установлен в текущем периоде. В 2019 году размер МРОТ был доведен до уровня прожиточного минимума, установленного во II квартале предшествующего периода для трудоспособного населения. Такое положение закреплено ФЗ РФ № 481 (от 25.12.2018).

Федеральный МРОТ с 1 января 2019 года составил 11 тыс. 280 руб. В 2018 году этот показатель был равен 11 тыс. 163 руб. Фактически изменение МРОТ в 2019 году дало прибавку всего 117 руб.

С января текущего года уровень ПМ для жителей России установлен Правительством в размере 11 тыс. 280 руб. Прожиточный минимум и МРОТ в 2019 году впервые были уравнены. В последующие годы согласно ФЗ РФ № 481 эта тенденция должна сохраниться. В 2018 году минималка составляла 85 % от ПМ.

Федеральный и региональные уровни

Федеральный Закон устанавливает МРОТ общий для всей территории России. Но он фиксируется дополнительно и на региональном уровне посредством местных законодательных актов субъектов РФ. Для этой цели подписывается соглашение между следующими структурами:

  • Правительством субъекта РФ.
  • Представителями объединения профсоюзов.
  • Представителями объединения работодателей.

Как правило, МРОТ по регионам несколько выше федерального значения. Но он, в любом случае, не может быть ниже (ст. 133.1 ТК РФ).

Работодатели обязаны устанавливать для своих наемных работников заработную плату не ниже уровня регионального МРОТ. При этом у них имеется право отказаться от регулирования зарплаты согласно местным значениям. В таком случае их работники получают  за свой труд сумму не меньшую, чем общий федеральный показатель.

Чтобы воспользоваться данным правом, работодатель должен направить письменный отказ в Инспекцию по труду конкретного субъекта.  Если он не отправлялся, при начислении зарплаты ориентируются на соглашения о региональном МРОТ.

Большинство регионов РФ приравняли МРОТ в 2019 году к федеральному показателю. Основная часть из них дополнительно добавила к показателю районные коэффициенты.

МРОТ в России по ряду регионов выглядит на конец 2019 года следующим образом:

  • Москва – 18 тыс. 742 руб.
  • Московская область – 14 тыс. 200 руб.
  • Костромская область – 12 тыс. 837,45 руб.
  • Курганская область – 11 тыс. 280 руб.
  • Магаданская область – от 33 тыс. 150 руб. до 35 тыс. 802 руб. в зависимости от округа.
  • Пензенская область – 11 тыс. 280 руб.
  • Республика Хакасия – 14 тыс. 511,90 руб.

Сколько составляет МРОТ в отдельных регионах, можно узнать на различных сайтах в интернете, включая порталы бухгалтерской и правовой направленности.

На что дополнительно влияет МРОТ

Увеличение МРОТ автоматически приводит к изменению зависимых от него показателей. Он влияет на величину:

  • Пособий для женщин по беременности и родам.
  • Пособия, назначаемого родителям, ухаживающим за ребенком, не достигшим полутора лет.
  • Социальных пенсионных выплат.
  • Пособия для безработных граждан.
  • Региональных коэффициентов.

Расчет по больничным листам в 2019 году осуществляется иногда в зависимости от МРОТ. Эта норма касается не всех работников. МРОТ для больничного задействуется, если общий трудовой стаж сотрудника составляет менее полугода или заработок его меньше уровня ПМ.

Кроме трудовой и социальной сферы этот показатель важен для административных начислений:

  • Для целого ряда налоговых сборов.
  • При расчете различного рода неустоек (штрафов и пеней).

Какие изменения ждут в 2020 году

Будет ли повышение МРОТ в 2020 году. В течение 2019 года ряд депутатов Госдумы вносил предложения о необходимости существенного роста данной величины. Правительство даже выказывало планы о возможном повышении МРОТ  в 2020 году до уровня 20 – 25 тыс. руб. Однако такие предложения пока не нашли практического отражения.

МРОТ в 2020 году будет увеличен не столь значительно. Причина кроется в недостаточности средств в федеральном и региональных бюджетах. Поэтому Минтруд предложил установить на 2020 год новый МРОТ  в размере 12 тыс. 130 руб. Т.е. общее увеличение составит 850 руб.

Когда повысят МРОТ. Проект закона об увеличении МРОТ с 1 января 2020 года уже подготовлен Минтрудом и направлен на независимую антикоррупционную экспертизу. Есть все основания полагать, что проект будет принят и введен в действие с 1 января. В 2019 году увеличение МРОТ тоже пришлось на самое начало года.

Проект Приказа Минтруда об установлении величины ПМ во II квартале 2019 года был опубликован еще в июле. Для трудоспособных граждан она составила 12 тыс. 130 руб. Поэтому именно на эту сумму необходимо пока ориентироваться.


Остались вопросы? Получите бесплатную консультацию юриста прямо сейчас!

Позвоните прямо сейчас и решите ваши проблемы - прямо сейчас!



Консультации

ВНИМАНИЕ, АКЦИЯ!

Бесплатная консультация!

  • Москва и Московская область:
  • +7 499 553-09-05

  • Санкт-Петербург и Ленинградская область:
  • +7 812 448-61-02


  • Общероссийский:
  • +7 800 550-38-47

Обращайтесь, наши юристы проконсультируют Вас абсолютно бесплатно!

Заявки принимаются круглосуточно и без выходных дней.

* Консультации из других регионов доступны так же в онлайн формате