Четырехдневная рабочая неделя

Четырехдневная рабочая неделя: потребность или лишнее социальное попустительство? Стоит ли брать пример с Европы, где люди работают уже меньше, чем в России? Актуальность данных вопросов растет, но вот полноценный ответ на них пока еще никто не дал.

Несколько дней назад среди представителей высшего руководства РФ была озвучена идея введения более короткой трудовой недели. Теперь профильные специалисты займутся изучением вопроса, чтобы впоследствии выйти на консолидированное и обоснованное решение во благо россиян.

Четырехдневная рабочая неделя в России в 2019 году

Инициатива по уменьшению количества рабочих дней для россиян уже сейчас была высказана Премьер-министром РФ Дмитрием Медведевым после его выступления в Женеве на Международной конференции по труду. Отметим, что реализация предложения, если в Министерстве труда сочтут его обоснованным, не потребует серьезных законодательных изменений. На сегодняшний день максимальная длительность рабочей недели составляет согласно нормам КЗоТ 40 часов. Большинство организаций использует пятидневную систему с восьмичасовым рабочим днем. Закон не устанавливает тот минимум, который должен отработать человек на протяжении календарной недели. Исходя из этого, можно сказать, что введение четырехдневки не запрещено, то есть может практиковаться отдельными организации уже сегодня.

Закон четырехдневная рабочая неделя

Любая инициатива имеет как положительные, так и отрицательные стороны. Четырехдневка уже успешно практикуется во многих европейских странах. Наиболее короткая средняя длительность рабочего отрезка в Нидерландах (29 — 30 часов). Крупные европейские компании уменьшили количество часов работы с 36 до 28 за последние несколько лет. Во Франции еще в начале 2000х годов длительность отрезка недели для работы сократилась с 40 до 35 часов.

Что думают люди о результатах данных преобразований? Более 60% граждан оценивают такой момент как положительный, хотя и не сразу привыкли к преобразованиям. Особенно много сторонников укорочения трудовой недели среди представителей молодого и среднего возраста, то есть людей более готовых к изменениям.

Рассмотрим результаты реформирования данной отрасли в некоторых странах старой Европы. Французские работодатели отмечают следующие тенденции:

рост количества рабочих мест, то есть преодоление безработицы. Офисы компаний, больницы, школы, администрации, заводы и т.д. как организации не могут работать меньше, поэтому была реализована потребность в увеличении штатной численности сотрудников;
повышение уровня лояльности компании к сотрудникам;
поддерживается баланс между работой и личной жизнью (человек сможет провести больше времени с семьей.

Тоже самое отмечают и в Нидерландах.

В Великобритании также уменьшение времяпровождения на работе показало позитивные результаты, а именно:

уменьшилось количество больничных;
появилось больше времени для отдыха и нахождения с семьей;
повысилась производительность труда. Сотрудники знают какой объем работы необходимо выполнить за меньшее количество времени, поэтому работают более интенсивно.

Какова мотивация более короткой рабочей недели использована для россиян? Основные моменты следующие:

противодействие профессиональному выгоранию. Больше отдыха от основной работы — человек более готов к работе на полную силу в остальные дни;
у людей появится больше свободного времени. Во-первых, сотрудники смогут побыть больше с семьей. Во-вторых, по европейскому аналогу — посвятить время волонтерской работе и дополнительным заработкам. Также актуальна и экономия времени, которое тратится на поездку с дома на работу и обратно. Данные траты станут меньше. Особенно актуально такое нововведение для жителей мегаполисов, где дорога может занимать до 2 и более часов в одну сторону;
повышение производительности труда после большего отдыха;
возможность уделить больше времени заботе о здоровье.

Законопроект о четырехдневной рабочей неделе в России в 2019 году

Для внедрения изменений необходимо принять дополнительный НПА, который регламентирует правила установки другого графика работы на предприятиях. Отметим, что на данный момент специалисты Минтруда еще не приступили к разработке закона о четырехдневной рабочей недели в России. Проходит процесс изучения целесообразности введения реформы в условиях российской экономики и общего уклада жизни в нашей стране. Прежде чем принимать окончательное решение, важно оценить влияние изменений на:

ритм жизни работающего населения;
рост ВВП страны (возможен ли и не приведет ли уменьшение количества часов работы к ухудшению уровня жизни в стране).

Если же переход на четырехдневную рабочую неделю в России состоится, надо будет определиться с конкретным порядком изменений. Главный принцип, который не подлежит обсуждению — уровень заработной платы не может быть уменьшен, так как это прямо противоречит нормам действующего законодательства.

В плане рабочего времени могут обсуждаться такие варианты:

увеличение длительности рабочего дня на 2 часа, чтобы компенсировать предоставление лишнего выходного дня;
реальное уменьшение рабочего дня, то есть сохранение современной длительности трудового дня с предоставлением дополнительного выходного.

Кстати, в какой из дней недели россияне, возможно, смогут законно не выходить на работу, еще неизвестно.

Отзывы о четырехдневной рабочей неделе

Профсоюзы выступают за введение четырехдневной рабочей недели с сохранением прежнего уровня оплаты труда. Представители профсоюзов акцентируют внимание на зарплате, так как сейчас есть практика рабочей недели на 3 или 4 рабочих дня в неделю, но с уменьшением оклада.

Большинство россиян оценили инициативу негативно. Почему так? Можно выделить несколько причин:

неизведанность. Такого в стране раньше никогда не было;
страх уменьшения уровня доход на 20%.

Медики оценивают инициативу двояко. С одной стороны, возможно укрепление института семьи. С другой стороны, уменьшение подвижности влечет опасность неврозов и ожирения.

Прогноз по поводу ВВП на первое время после возможного введения реформы однозначный – будет падение. Позитивная тенденция возможна только когда повысится производительность труда.

Новости о четырехдневной рабочей неделе в России

Последние новости говорят, что недавно ведущие социологические агентства провели соцопрос по поводу целесообразности замены пятидневки на более короткую трудовую неделю. 28% россиян поддержали идею, а 48% оценили ее скептически.

В Кремле прокомментировали, что Минтруда изучит плюсы и минусы введения короткой трудовой недели до 30 сентября 2019 года, после чего Госдума после обсуждения с Министерством примет окончательное решение.

Страны с четырехдневной рабочей неделей

Сокращение рабочей недели до 4 дней применяется в большинстве стран Европейского Союза. Схема организации рабочего процесса в государствах следующая:

офис или предприятие вообщем работают пять дней;
часть сотрудников отдыхает в понедельник, другая – в пятницу.