Новая пенсионная система России будет родом из Австралии

20.05.2016 | 11:30.

Разговоры по поводу реформирования российской пенсионной системы все еще продолжаются и вот очередная концепция того, как она должна будет выглядеть.

Новое предложение было вынесено при совместной разработке Минфином и ЦБ РФ, а также активном участии Всемирного банка. За основу новой модели пенсионной системы была взята проверенная временем и достаточно эффективная пенсионная система Новой Зеландии и Австралии. Ее основная мысль заключается в том, что граждане с зарплатой от 40—50 тыс. руб. в месяц будут формировать свою будущую пенсию самостоятельно, не рассчитывая на государство. Именно эту модель Всемирный банк признает наиболее эффективной по степени вовлеченности в данный процесс граждан и их ответственности за свою будущую пенсию.

Необходимость принятия именно этой модели замминистра финансов Алексей Моисеев объясняет тем, что государство сейчас не сможет обеспечить необходимый коэффициент замещения, т. е. определенный размер средств в виде пенсии от получаемой зарплаты. Как минимум данный коэффициент должен составлять 40%. В наиболее прогрессивных государствах он равняется 60—70% с учетом накопительной пенсионной части. В нашей же стране он находится на уровне 38%, но в следующие 15—20 лет, по словам А. Кудрина, он составит всего 28%, если пенсионная система РФ не будет коренным образом реформирована. Моисеев также отметил, что 40% коэффициент будет возможен только для граждан с невысокими доходами, но не в отношении тех, чья зарплата составляет 40—50—100 тыс. руб. и больше.

Это одна из новаций предлагаемой новой концепции пенсионной системы России. Министр финансов А. Силуанов также упоминал о возможности внедрения прочих новшеств. Например, наследование пенсионных накоплений, формирование пенсионного капитала в коммерческих банках и возможность использования его с целью лечения, решения важных финансовых проблем и т. д. Некоторые из нововведений могут стартовать уже в 2017 году.

Так, предполагается, что будущая пенсия по-прежнему будет формироваться за счет получаемой зарплаты, с которой в первый год пойдет 1% в виде взноса, во второй – 2% и в итоге дойдет до 6%. Накопительные взносы будет перечислять работодатель, удерживая средства с зарплаты. Гражданин может отказаться от данной системы. Стимулировать участие в ней будут путем предоставления налоговых льгот.